در حال بارگذاری…
محاسبات ابزارهای ویراف در مرورگر شما انجام می‌شود و اعداد واردشده به سرور ارسال یا ذخیره نمی‌شود.
محاسبات ابزارهای ویراف در مرورگر شما انجام می‌شود و اعداد واردشده به سرور ارسال یا ذخیره نمی‌شود.
کارفرمایی که نیروی تمام‌وقت را برای مدت یا کار مشخص استخدام می‌کند
نمونه‌ی قابل ویرایش قرارداد کار با مدت معین، با ارکان ماده‌ی ۱۰ قانون کار و بندهای مزد، بیمه، مالیات، عیدی، سنوات و تسویه
ریسک متوسطاین نمونه برای استخدام نیروی تمام‌وقت در یک مدت مشخص یا برای کار معین است. مواد آن ارکان ماده‌ی ۱۰ قانون کار را پوشش می‌دهد: مشخصات طرفین، نوع کار، مزد و مزایا، ساعات کار، مرخصی، محل کار، تاریخ و مدت. تکلیف بیمه، مالیات حقوق، عیدی، سنوات و تسویه‌ی پایان کار هم در متن آمده است. عددها را خودتان و از مصوبه‌های همان سال تکمیل کنید.
نکته: هنگام چاپ، در پنجره مرورگر اندازه کاغذ را A4 و گزینه «Headers and footers / سرصفحه و پاورقی» را خاموش کنید تا تاریخ و آدرس مرورگر در فایل نیاید.
این قرارداد کار بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به‌ویژه ماده‌های ۷ و ۱۰ آن، و قانون تأمین اجتماعی تنظیم شده است. در هر موردی که این قرارداد ساکت است، این دو قانون و مقررات اجرایی آن‌ها حاکم است و هیچ شرطی که حقوق کارگر را کمتر از حداقل‌های قانونی قرار دهد، اعتبار ندارد.
این قرارداد در تاریخ میان «» به شناسه‌ی ملی یا کد ملی ، با نمایندگی ، به نشانی و شماره‌ی تماس ، که از این پس «کارفرما» نامیده می‌شود، و آقای/خانم «» فرزند به کد ملی ، متولد ، به نشانی و شماره‌ی تماس ، که از این پس «کارگر» نامیده می‌شود، منعقد شد.
موضوع این قرارداد اشتغال کارگر در سمت «» در کارگاه کارفرماست. این قرارداد از نوع قرارداد کار با مدت معین است.
مدت این قرارداد از تاریخ تا تاریخ است. تمدید قرارداد با توافق کتبی طرفین پیش از پایان مدت انجام می‌شود. اگر کارگر پس از پایان مدت با اطلاع کارفرما به کار ادامه دهد، رابطه‌ی کار تابع قانون کار ادامه می‌یابد و مدت کار جزو سابقه‌ی او محسوب می‌شود.
وظایف کارگر به این شرح است: محل کار است. تغییر دائمی شغل یا محل کار به گونه‌ای که شرایط کار کارگر را تغییر دهد، فقط با موافقت کتبی کارگر ممکن است. مأموریت موقت در چارچوب همین شغل با پرداخت هزینه‌ها و فوق‌العاده‌ی مأموریت انجام می‌شود.
ساعات کار ساعت در هفته، در روزهای از ساعت تا است و از سقف ماده‌ی ۵۱ قانون کار بیشتر نمی‌شود. اضافه‌کاری فقط با موافقت کارگر، در سقف و با فوق‌العاده‌ی مقرر در ماده‌ی ۵۹ قانون کار انجام و پرداخت می‌شود. جمعه و تعطیلات رسمی روز استراحت با مزد است و کار در این روزها تابع مقررات قانون کار است.
مزد مبنای کارگر ریال در تعیین می‌شود که نباید کمتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار برای همان سال باشد. مزایای قانونی، از جمله کمک‌هزینه‌ی مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه‌ی سنواتی، به میزان مصوب همان سال و مزایای توافقی دیگر به شرح پرداخت می‌شود. اگر حداقل مزد یا مزایای قانونی در طول قرارداد افزایش یابد، مبلغ‌های این ماده از تاریخ اجرای مصوبه به همان میزان افزایش می‌یابد. مزد و مزایا حداکثر تا هر ماه به حساب به نام کارگر واریز می‌شود و کارفرما فیش حقوق شامل مزد، مزایا، کسور و خالص پرداختی را به کارگر می‌دهد.
عیدی و پاداش پایان سال طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه‌ی کارگران و به نسبت مدت کارکرد در همان سال پرداخت می‌شود. در پایان قرارداد، مزایای پایان کار (سنوات) طبق ماده‌ی ۲۴ قانون کار و بر اساس آخرین مزد پرداخت می‌شود. کارگر از مرخصی استحقاقی سالانه طبق ماده‌ی ۶۴ قانون کار و به نسبت مدت کار برخوردار است. زمان استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین می‌شود و مرخصی استفاده‌نشده در پایان قرارداد، طبق قانون، بازخرید می‌شود. مرخصی استعلاجی و سایر مرخصی‌های قانونی طبق مقررات اعطا می‌شود.
کارفرما کارگر را از نخستین روز کار نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه می‌کند (ماده‌ی ۱۴۸ قانون کار) و حق بیمه‌ی سهم کارفرما و کارگر را طبق نرخ‌های مصوب و در مهلت قانونی به سازمان می‌پردازد. این تکلیف با توافق طرفین ساقط نمی‌شود. کارفرما مالیات حقوق را طبق ماده‌ی ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم از مزد کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت می‌کند. کسر هر مبلغ دیگری از مزد، از جمله بابت خسارت، فقط در مواردی که ماده‌ی ۴۵ قانون کار اجازه داده و در حدود آن مجاز است.
کارگر متعهد است: ۱) وظایف محول را با دقت، امانت‌داری و در ساعات مقرر انجام دهد؛ ۲) از آیین‌نامه‌ی انضباطی و دستورهای قانونی کارفرما که به او ابلاغ شده پیروی کند؛ ۳) دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت کار را رعایت کند؛ ۴) هرگونه تعارض منافع، از جمله همکاری هم‌زمان با رقیب مستقیم کارفرما، را پیش از شروع آن کتباً اعلام کند.
کارفرما متعهد است: ۱) مزد و مزایا را کامل و در موعد مقرر پرداخت کند؛ ۲) شرح وظایف، آیین‌نامه‌ی انضباطی و دستورالعمل‌های کار را کتباً به کارگر ابلاغ کند؛ ۳) ابزار و اطلاعات لازم برای انجام کار را فراهم کند؛ ۴) سوابق کار، حضور، پرداخت‌ها و لیست‌های بیمه‌ی کارگر را نگه دارد و به درخواست او رونوشت آن را بدهد.
کارفرما محیط کار ایمن، تجهیزات حفاظت فردی لازم و آموزش ایمنی متناسب با کار را فراهم می‌کند. کارگر دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت کار را رعایت می‌کند. ابزار، تجهیزات و اطلاعاتی که کارفرما در اختیار کارگر می‌گذارد، امانت است و فقط برای انجام کار به کار می‌رود. کارگر آن‌ها را در پایان همکاری یا به درخواست کارفرما مسترد می‌کند. کارگر فقط در صورت تعدی یا تفریط مسئول خسارت آن‌هاست.
هر طرف اطلاعات مالی، تجاری، فنی و شخصی طرف دیگر را که در اجرای این قرارداد به دست می‌آورد، محرمانه نگه می‌دارد، فقط برای اجرای همین قرارداد به کار می‌برد و بدون رضایت کتبی طرف دیگر در اختیار شخص ثالث قرار نمی‌دهد. اطلاعاتی که بدون تقصیر گیرنده عمومی شده یا افشای آن به حکم قانون یا مرجع صالح لازم است، مشمول این تعهد نیست؛ در حالت اخیر، گیرنده تا جایی که قانون اجازه می‌دهد، پیش از افشا طرف دیگر را آگاه می‌کند. این تعهد تا سال پس از پایان یا فسخ قرارداد ادامه دارد.
این قرارداد در موارد ماده‌ی ۲۱ قانون کار خاتمه می‌یابد، از جمله پایان مدت قرارداد یا اتمام کار معین، استعفای کارگر با رعایت ترتیبات قانونی آن، و توافق کتبی طرفین. خاتمه‌ی قرارداد به ابتکار کارفرما در غیر این موارد فقط با رعایت مقررات قانون کار و از طریق مراجع آن ممکن است. در پایان همکاری، کارفرما حداکثر تا روز مزد تا آخرین روز کار، مرخصی استفاده‌نشده، عیدی و پاداش به نسبت کارکرد، سنوات و سایر مطالبات قانونی کارگر را پرداخت می‌کند و به درخواست کارگر گواهی سابقه‌ی کار صادر می‌کند. کارگر نیز اموال، اسناد و دسترسی‌های کارفرما را تحویل می‌دهد. برگه‌ی تسویه فقط نسبت به اقلامی که مبلغ آن‌ها در برگه درج و پرداخت شده، رسید است.
طرفین هر اختلاف ناشی از این قرارداد را ابتدا از راه گفت‌وگوی مستقیم و در صورت وجود، با میانجی‌گری شورای اسلامی کار یا نماینده‌ی کارگران کارگاه حل می‌کنند. اگر اختلاف حل نشود، رسیدگی به آن طبق فصل نهم قانون کار در صلاحیت هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره‌ی کار محل کارگاه است. توافق بر داوری یا مرجع دیگری که حق مراجعه به این هیئت‌ها را سلب کند، اعتبار ندارد.
نشانی‌ها و شماره‌های تماس مندرج در این قرارداد اقامتگاه قانونی طرفین است و هر مکاتبه یا اخطاری که به آن‌ها ارسال شود، ابلاغ‌شده محسوب می‌شود. پیام از طریق نیز ابلاغ معتبر است. هر طرف که نشانی خود را تغییر دهد، باید ظرف روز نشانی جدید را کتباً به طرف دیگر اعلام کند؛ تا آن زمان ابلاغ به نشانی قبلی معتبر است.
در هر موردی که این قرارداد ساکت است، قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و مقررات اجرایی آن‌ها حاکم است. هر شرطی که حقوق کارگر را کمتر از حداقل‌های قانونی قرار دهد، باطل است و به جای آن حکم قانون اجرا می‌شود؛ باقی قرارداد معتبر می‌ماند.
این قرارداد در ماده و نسخه‌ی یکسان تنظیم شد که هر نسخه حکم واحد دارد و هر طرف یک نسخه دریافت کرد. پیوست‌ها جزء جدانشدنی قرارداد است. هر اصلاح یا الحاق فقط به صورت کتبی و با امضای طرفین معتبر است و توافق شفاهی خارج از این متن اعتبار ندارد. اگر بندی از قرارداد باطل یا غیرقابل اجرا شود، سایر بندها معتبر می‌ماند.