محاسبه عیدی ۱۴۰۵

این ابزار عیدی و پاداش پایان سال یک کارگر مشمول قانون کار را از آخرین حقوق ماهانه و روزهای کارکرد در سال حساب می‌کند. طبق قانون عیدی، عیدی یک سال کامل شصت روز آخرین مزد است و از نود روز حداقل مزد روزانه بیشتر نمی‌شود. برای کارکرد کمتر از یک سال، همین مبلغ به نسبت روزهای کارکرد حساب می‌شود.

روش محاسبه

مزد روزانه = آخرین حقوق ماهانه ÷ ۳۰؛ عیدی سال کامل = ۶۰ × مزد روزانه، یعنی ۲ برابر آخرین حقوق ماهانه؛ سقف = ۹۰ × حداقل مزد روزانه، یعنی ۳ برابر حداقل حقوق ماهانه؛ اگر عیدی سال کامل از سقف بیشتر باشد، سقف ملاک است. برای کارکرد کمتر از یک سال: عیدی قابل پرداخت = عیدی سال کامل × روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵؛ قانون عیدی کف جداگانه ندارد و ابزار هم کفی اعمال نمی‌کند.

مثال‌ها

جدول نرخ‌ها و مقادیر

دامنه‌ی ابزار

• سقف را از حداقل مزد روزانه در پارامترهای ۱۴۰۵ ابزار می‌سازد؛ برای پرداخت نهایی، آن را با بخشنامه‌ی حداقل مزد همان سال تطبیق دهید.
• آخرین حقوق را همان‌طور که وارد می‌کنید مبنا می‌گیرد؛ اقلامی را که در مبنای عیدی می‌آیند، طبق قانون و قرارداد در این عدد بیاورید.
• سال را ۳۶۵ روز می‌گیرد و کارکرد بیش از آن را هم یک سال کامل، یعنی ۳۶۵ روز، حساب می‌کند.
• اگر کارگاه طبق رویه‌ی جاری خود بیش از این مبلغ می‌پردازد، طبق تبصره‌ی ۲ قانون عیدی عرف کارگاه معتبر است؛ ابزار فقط مبلغ قانونی را حساب می‌کند.
• عیدی ناخالص را حساب می‌کند؛ حکم مالیات و بیمه‌ی عیدی را با بخشنامه‌ی مالیات حقوق همان سال و سازمان تأمین اجتماعی تطبیق دهید.

خطاهای رایج

• دقیقاً دو برابر حقوق، بدون سقف، پرداخت می‌شود.اگر ۶۰ روز آخرین مزد از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد، سقف ملاک است.
• عیدی کمتر از دو برابر حداقل حقوق نمی‌شود.قانون عیدی کف جداگانه ندارد؛ عیدی ۶۰ روز آخرین مزد است. کسی که حداقل مزد می‌گیرد، عیدی سال کاملش ۳۳٬۲۵۱٬۱۰۰ تومان است.
• سقف برای کارکرد ناقص کامل اعمال می‌شود.ابتدا عیدی سال کامل با سقف تعیین و سپس به نسبت روزهای کارکرد کم می‌شود؛ پس سقف هم به همان نسبت کم می‌شود.
• تعداد ماه‌های کارکرد به جای روز وارد می‌شود.فیلد کارکرد روز می‌گیرد؛ تعداد روزهای واقعی کارکرد در سال را وارد کنید.

سوالات پرتکرار

منابع و مراجع

• قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (۱۳۷۰/۱۲/۰۶) — ماده واحده (شصت روز آخرین مزد، سقف نود روز حداقل مزد روزانه) و تبصره‌ی ۱ (کارکرد کمتر از یک سال)؛ سامانه‌ی ملی قوانین و مقررات
• بخشنامه‌ی تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، شورای عالی کار — حداقل مزد روزانه‌ای که سقف عیدی از آن ساخته می‌شود.

ابزارهای مرتبط