هر سال شورای عالی کار «حداقل دستمزد» را تعیین می‌کند و این عدد، نقطه شروع بسیاری از محاسبات حقوق و دستمزد است. برای سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق روزانه ۵۵۴٬۱۸۵ تومان اعلام شده است. اما این رقم فقط یک «کف پرداخت» نیست؛ مبنای محاسبه سهم بیمه تأمین اجتماعی، بسیاری از مزایای قانونی و حتی نقطه آغاز سنجش مالیات حقوق هم به آن گره خورده است. برای مدیر، حسابدار و صاحب کسب‌وکار، درک درست این موضوع یعنی فیش حقوقی درست، کسورات درست و دوری از جریمه؛ در این مقاله با همان الگوی چهارمنبعه ویراف — مبنای قانونی، مرجع رسمی، تحلیل کاربردی و مثال عددی — نشان می‌دهیم حداقل حقوق ۱۴۰۵ چگونه روی بیمه و مالیات اثر می‌گذارد و چه نکاتی را باید پیش از تنظیم لیست رعایت کنید.
۱) مبنای قانونی
تعیین حداقل دستمزد بر مبنای «قانون کار» انجام می‌شود؛ به‌طور مشخص ماده ۴۱ این قانون، شورای عالی کار را موظف کرده هر سال با درنظرگرفتن نرخ تورم و سبد معیشت، حداقل مزد کارگران را تعیین کند. خروجی این فرایند، «مصوبه مزد» سالانه است که حداقل دستمزد روزانه و مزایای جنبی (مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات) را روشن می‌کند. برای سال ۱۴۰۵ حداقل دستمزد روزانه ۵۵۴٬۱۸۵ تومان اعلام شده است؛ مبلغ ماهانه متناظر از ضرب این عدد در ۳۰ روز به دست می‌آید.