یکی از پرتکرارترین سوءتفاهم‌ها میان کارفرما و کارمند، تفاوت میان رقمی است که در قرارداد نوشته می‌شود و رقمی که در پایان ماه به حساب واریز می‌گردد. این دو عدد به‌ندرت یکسان‌اند؛ چون میان «حقوق ناخالص» و «حقوق خالص» سه عامل اصلی قرار می‌گیرد: بیمه سهم کارگر، مالیات بر حقوق، و تفکیک مزایای مشمول از غیرمشمول. در این مطلب، منطق این محاسبه را گام‌به‌گام و با یک مثال عددی واقعی برای سال ۱۴۰۵ توضیح می‌دهیم تا هم کارفرما بتواند هزینه واقعی نیروی انسانی را برآورد کند و هم کارمند بداند مبلغ دریافتی‌اش از کجا می‌آید.